維護工作者人權
政策與管理方針
南茂科技依循聯合國全球盟約（UNGC）、世界人權宣言（Universal Declaration of Human Rights）、國際勞工組織（International Labour Organization） 標準、經合組織跨國企業指引（The OECD Guidelines for Multinational Enterprises）之主要精神，制定管理程序書，除保障員工人權外，並將影響力範圍擴及供應商，保障供應鏈中所有人員的權益。
保障人權具體落實情形
人權相關教育訓練
為保障員工權益，善盡企業社會責任，南茂科技承諾符合RBA 7.0行為準則，確保員工淸楚瞭解自身權益、健康安全的工作場域、對環境保護的行動、企業從業道德規範及管理系統的落實人權敎育與企業社會責任執行上，全體員工從新人階段就必須接受人權敎育訓練，2021年共計810人次受 訓，總訓練時數為847.18小時；在職同仁實施RBA 等人權相關課程，佔全體員工69%。
完成所有廠區人權風險評估
自2016年起，每年實施RBA責任商業聯盟行為準則自我評估問卷(Self-Assessment Questionnaire，簡稱SAQ)。透過主動的自我評鑑，進而具體改善人權相關措施，打造平等的工作環境。依據RBA6.0 SAQ規定，滿分為100分，並分為3個風險級距，分數越高風險越低，包括：(1) ≧ 85分為低度風險(2)≧ 65分和≦ 85分為中度風險(3)<65分為高度風險。評鑑結果南茂科技5個營運據點分數皆≧85分，屬於低風險廠區，包括竹科廠、竹北廠、竹北二廠、湖口廠、台南廠。
多元包容
南茂科技亦堅持用人唯才、適才適所，本國籍佔78.74%，非本國籍21.26%，以菲律賓籍為主，同時提供菲籍員工妥善的照顧，2018~2021年外籍員工的續聘率皆達80%以上。
多元溝通與申訴機制
南茂提供的溝通管道，包含電子/實體意見箱、EAP專線、員工訪談及定期召開勞資、福委會、產線會議及外籍勞工月會等。我們設有完善的內外部申訴機制，包含「員工意見箱」、「審計委員會信箱」、「資安委員會信箱」，確保員工、客戶及協力廠商的權益，達到充分溝通與有效解決問題之目的。
2021年無發生重大勞資糾紛事件；2021年接獲員工意見反應共計56件，所有回饋即時回覆處理，受理結案率100％，且無特殊個案，亦無延遲或積累的案件。若發生性騷擾之情事，將由處理委員會進行案件調查與審理，並依循法令規範協調完成；醫護室亦不定期分享兩性關係相關文章，並依據職業安全衛生法第六條規範，進行公司職場不法侵害之危害辨識及風險評估調查，以教育員工防範性別歧視事件發生。
註：依案件實際發生情形評估是否為特殊個案，如違反國家法令、公司規章或可能影響公司運作之個案
▼員工溝通管道
