安全的工作環境
南茂重視員工及非員工工作者之安全衛生議題，唯有安全衛生的工作環境才能讓所有工作者安心工作、並創造高效率與高品質的工作績效。我們以系統化的管理模式，各廠區均持續推動ISO 45001職業安全衛生管理系統，並通過第三方驗證，落實各項作業與符合國際管理趨勢。管理系統涵蓋範圍100%，包含廠內所有工作者的例行及非例行各項作業活動、及可能衍生之安全衛生風險。每年定期實施廠內安全衛生風險與機會鑑別以持續降低潛在風險，若有發生作業相關變更、職業災害、虛驚事件或法令更新等情況時，即立即就該部分實施安全衛生風險的重新鑑別、分析、評估及控管。
環境安全衛生暨能源管理委員會
南茂採取由上而下的策略進行職安衛業務規劃與執行，並透過各廠區之環境安全衛生暨能源管理委員會，由執行副總經理推動與展開相關目標及計畫，一級主管擔任主席，部門主管及委員們全程參與，依法每三個月定期召開委員會議；其中勞方代表比例超過委員總數1/3，勞方代表經由公開程序推派選舉出之員工。
打造全員工安
每年依據環安衛教育訓練作業指導書規劃相關教育訓練，並依據工作者性質分別進行訓練，包含一般安全衛生教育、具危險性之機械或設備操作人員、特殊作業人員、勞工健康服務護理人員等。針對承攬商則依承攬商安全衛生環保管理辦法辦理，以落實職安衛教育訓練，提升工作者安全衛生意識。
工安管理預防亮點分享
南茂自2019年起導入自動化智能工廠計畫，以「零受傷」、「零失誤」及「工作效率提升」為目標，利用人工智慧、自動化和機器人流程自動化等達到提高效率及產品品質，及打造友善工作環境，讓同仁遠離高溫高噪重複性搬運動作環境、及改善重複性作業動作，避免人因性危害。
打造健康安全供應鏈
南茂秉持RBA準則之五大面向落實供應鏈管理，將勞工權益與職業健康安全納入核心評核項目。透過年度供應商稽核，確保供應商落實風險管理，並積極鼓勵供應商取得ISO 45001，以強化供應鏈整體之風險應變能力。針對駐廠承攬商等非員工工作者，我們亦同步落實安全意識教育與作業現場管理，透過多元溝通與實務督導，將職安文化延伸至合作夥伴。
