安全的工作環境
南茂重視員工及非員工工作者之安全衛生議題，唯有安全衛生的工作環境才能讓所有工作者安心工作、並創造高效率與高品質的工作績效。我們以系統化的管理模式，各廠區均持續推動ISO 45001職業安全衛生管理系統，並通過第三方驗證，落實各項作業與符合國際管理趨勢。管理系統涵蓋範圍100%，包含廠內所有工作者的例行及非例行各項作業活動、及可能衍生之安全衛生風險。每年定期實施廠內安全衛生風險與機會鑑別以持續降低潛在風險，若有發生作業相關變更、職業災害、虛驚事件或法令更新等情況時，即立即就該部分實施安全衛生風險的重新鑑別、分析、評估及控管。
環境安全衛生暨能源管理委員會
南茂採取由上而下的策略進行職安衛業務規劃與執行，並透過各廠區之環境安全衛生暨能源管理委員會，由執行副總經理推動與展開相關目標及計畫，一級主管擔任主席，部門主管及委員們全程參與，依法每三個月定期召開委員會議；其中勞方代表比例超過委員總數1/3，勞方代表經由公開程序推派選舉出之員工。
打造全員工安
每年依據環安衛教育訓練作業指導書規劃相關教育訓練，並依據工作者性質分別進行訓練，包含一般安全衛生教育、具危險性之機械或設備操作人員、特殊作業人員、勞工健康服務護理人員等。針對承攬商則依承攬商安全衛生環保管理辦法辦理，以落實職安衛教育訓練，提升工作者安全衛生意識。
工安管理預防亮點分享
打造健康安全供應鏈
南茂致力於打造健康安全供應鏈，針對非員工工作者亦加強管理及強化安全意識，透過供應商稽核與承攬商定期會議，提升供應鏈健康安全能力等管理模式，發揮企業影響力，共創雙贏。
響應職安署「健康勞動力永續領航企業」活動，2024年我們邀請31家供應鏈廠商至勞動部職業安全衛生署職業健康與安全（OSH）永續績效自我評量平台，完成自我評量作業，期藉由要求供應鏈廠商自我檢視企業人權、職業安全衛生及健康之管理績效，進而帶動價值鏈響應，發揮大廠帶小廠的精神，同時，有助於公司掌握供應鏈風險，及時提供相關協助與支持。