經營者的話
2023年持續受到通貨膨脹影響，加上疫後半導體產業因終端產品需求疲弱，產業進行庫存調整，導致景氣復甦不如預期，企業面臨庫存居多不下與成本攀升等問題，面對這些市場環境的挑戰，南茂秉持審慎穩健的營運策略，在經營團隊及全體同仁的努力下，營收在下半年度開始逐漸回升。在企業整體布局上，積極掌握產業的創新趨勢，以南茂自身的核心技術持續投入於高階顯示器IC與車用相關領域，滿足客戶需求，保持營運穩定成長，以及持續擴展自動化與智能化，全方位提升競爭力。
現今客戶、投資人等利害關係人對於企業在ESG管理與策略上所採取的要求日趨嚴格，有鑒於此，南茂將ESG納入營運考量，同時針對利害關係人關注之議題，依循南茂永續發展策略藍圖，訂定永續管理策略、制定永續目標與執行機制，持續於營運中落實與精進ESG，以帶領南茂成就永續經營之目標。
組織治理韌性
良好的公司治理能助於提升企業經營管理與經濟績效，因此，2023年11月設立提名委員會，以健全董事會功能及管理機制，並積極強化董事會職能，協助公司做出最佳決策；通過由審計委員會督導風險管理，以確保風險管理機制之有效性。同時公司也持續致力於落實成員多元化及ESG永續績效連結等。展望未來，南茂秉持誠信經營原則，持續致力精進各面向治理措施、優化管理，促進公司整體營運績效，確保利害關係人之權益、及為股東創造更大利益。
綠色營運布局
氣候變遷所造成的影響甚大，不僅是環境上，連同人民福祉亦受到嚴重的威脅，南茂正視氣候議題，持續以積極的具體行動因應，依照南茂淨零排放策略制定投入環境相關之目標，2023年在綠色能源上，藉由自建太陽能及購買再生能源憑證，提高再生能源比例、能源管理方面，從根源制定減量計畫，提升節能減碳效率、水資源管理透過國際準則進行系統化管理，降低水資源匱乏風險；2024年起，將偕同客戶展開綠色生產相關專案、推動廠內循環經濟議題，創造資源價值，同時加強教育員工節能運用、帶動供應商邁向低碳永續。
厚植永續量能
員工是企業經營的重要根基、更是企業永續發展的至要關鍵，南茂重視且尊重每一位員工，致力於實現多元平等，創造共融、健康安全的友善環境，讓員工感到安心安穩及幸福感；公司具完善的人才發展體系，提供員工廣度的跨領域、多元的學習資源，及深度的領導梯隊培育、持續專業能力養成，進而達到人才發展目標。2023年啟動員工持股信託計畫，由全體正職員工依意願參加，期盼能幫助員工累積退休資產及共享經營成果，南茂持續帶領全員共同成長，並以實際行動展現對員工的重視及實現對員工的承諾。
實踐社會責任為南茂永續發展策略之重點規劃，在社會參與的經營，南茂以環境永續及社會公益展開長期性作法，引領同仁一起投入永續耕耘，發揮更大的社會影響力。隨著ESG浪潮持續蔓延，我將帶領公司與全體員工共同努力，持續強化企業韌性，做好ESG全面布局，以能快速與未來趨勢接軌，創造價值與無限可能的未來。
董事長暨總經理 