經營者的話
2022年後疫情時代，半導體產業進入景氣循環週期，加上地緣政治緊張、通貨膨脹與氣候危機等諸多挑戰，在艱難的大環境中，南茂依循「保本傳承、穩定成長、精益求精」信念，積極打造健全企業體，在技術面上，持續專注在封測產品技術服務的優勢，提升記憶體、驅動IC及混合訊號高階產品占比、晶圓凸塊新製程開發、持續加速智能工廠推動，2022年將自動化擴及封裝領域，透過智能輔助有效提升生產與品質，以及將廠內空間重新規劃，讓運用效能最大化；在人員培訓上，透過相關專案，提升跨部門的溝通合作與員工的技術專業，為瞬息萬變的產業環境做足準備。
隨著永續風險重要性提高，利害關係人對企業ESG管理更為關注及重視，我們持續積極實踐企業永續發展，南茂榮獲第九屆公司治理評鑑上市公司前5%，以及首度參與CDP碳揭露計畫，在氣候變遷及水安全分別獲得領導與管理等級，肯定南茂在ESG上的努力，也讓我們有更堅定的信心，在永續道路上持續耕耘。
組織治理韌性
穩健公司治理為企業永續承諾的重要根本，南茂秉持誠信經營、堅守法治，不斷精進治理措施，近年來，透過董事會督導永續議題，有效率提升各項專案之落實。2022年進行董事會內部自評及外部績效評估，並將ESG永續議題納為評估項目，強化董事會職能之時，亦確保公司財務表現和永續經營取得平衡發展。此外，將經理人薪酬與永續績效連結，激勵經營團隊共同以公司長期發展為經營目標，提高組織韌性，推升企業競爭力，為股東及所有利害關係人締造永續價值。
綠色營運布局
南茂重視與關注氣候變遷議題，提高氣候治理層級，由董事會定期監督環境管理進程，以實現2050年淨零排放目標。在氣候變遷管理上，針對氣候變遷、水資源及自然環境的風險機會進行衝擊評估，並制定相關因應策略；綠色能源計畫方面，持續進行太陽能建置，同時評估其他綠色能源可能性；在生產營運上，發展綠色生產，推動能源管理、水資源管理及循環再利用，在有限的資源下，讓資源永續、鼓勵員工節能減碳提案，建立同仁環保意識，共同創造低碳友善的綠色企業。
厚植永續量能
員工是推進企業永續的核心關鍵，南茂尊重且平等照顧每一位員工，創造多元包容、薪酬激勵、健康安全的友善工作環境，而人才培育一直以來都是南茂的重點項目，在內部訓練中，持續導入南茂特性與相關經驗，落實技術傳承，協助員工擴展專業知識並能應用所學，發揮所長。為強化台灣社會人才競爭力，南茂深耕校園多年，透過產學合作培育青年學子，展開多元實習方案和新校系所合作、藉由捐贈半導體封裝設備，推動類產線實務教學，由資深工程主管擔任業師，有效縮短學用落差，培育半導體封測產業優秀人才。
南茂奠定厚實基礎，持續拓展與布局營運、貫徹「取之社會，用之社會」的理念，實踐企業公民責任，關懷社會，回饋社會。依整體永續趨勢，企業永續議題將更加全面且多元，我們必然以更主動、更積極的態度加速推展ESG，攜手員工及合作夥伴砥礪前行，躍升永續成長，再創卓越巔峰。
董事長暨總經理 