員工照護

人才經營

面對全球瞬息萬變的市場與挑戰，企業必須具備快速的反應能力，配合市場趨勢隨時調整用人政策，建構整體人才發展策略以充實組織的人力資本。2024上半年因產能利用率回升，南茂整體營運表現平穩，為維持產業競爭優勢持續遴選優秀人才；然下半年因半導體產業市場需求疲弱和客戶調節庫存等因素，影響產能稼動水準，在徵才力道上較為趨緩。惟南茂堅信「人才」是企業能否永續經營的重要關鍵因素之一，為使公司在面對產業競爭與挑戰下仍能持續保持競爭優勢，我們迅速調整用人策略，除因應產能需求填補人力，亦將人才招募鎖定在關鍵職缺以布局未來組織發展。因此我們積極經營多元的招募管道，包括：人力銀行、公司官網、員工推薦、研發替代役、產學合作、就業服務中心、校園就業博覽會等，並參與政府推動之青年就業專案，其中「青年就業旗艦計畫」留任率達72%。2024年除持續參加退輔會所舉辦的退除役官兵就業媒合會外，更參與經濟部產業發展署主辦的國際生半導體攬才活動，積極將招募觸角延伸至國外優秀人才。期望透過學校與公部門等管道曝光徵才資訊並廣納多元人才，增加就業媒合機會。

多元招募管道

深耕校園，延攬青年學子

南茂深知優秀的半導體技術人才培養不易，期許能透過與在地大專院校產學合作的機會，建立長期的夥伴關係以打造人才永續供應鏈。我們秉持培育優秀人才的初衷，提供青年學子獎助學金與實習機會，藉由實地的實務訓練，提升學子們半導體產業相關的專業知識及工作經驗。我們期望經由實習機會能深入了解南茂的企業文化，待正式步入職場後可以快速融入南茂大家庭，縮短學用落差和減少工作不適的情形，同時達成畢業即就業的理想狀態。

活化組織 激發員工潛能

為促進內部人才流動、深化人才發展，我們積極落實內部轉職制度、透明化內部職缺資訊。除能讓員工適才適所、拓展職涯廣度外，更能激發人才潛力、活絡組織。2024年持續提供內部轉職機會，鼓勵同仁勇於接受挑戰轉調新職務，在不同的工作崗位上能培養多元的專業技能同時提升個人眼界，並帶給組織新思維。

南茂重視且珍惜每位人才，定期檢視及強化人才留任措施。在半導體產業競爭激烈的態勢下，南茂公司營運狀況持續穩健成長，並且提供良好的工作環境與競爭力。另外，我們持續優化人才庫系統，除作為人力資料的數據分析外，亦能更加便利地紀錄員工個人專長或特殊技能。透過南茂人才庫掌握適合的潛在人才，客製員工能力培訓計畫，提供組織及時的人才需求。