員工照護

人才經營

「人才」是企業競爭的重要關鍵與優勢，面對瞬息萬變的市場更迭與挑戰，企業必須具備快速的反應，且能配合組織策略與發展，甄選到對的人。南茂積極掌握人力趨勢脈動，以能隨時調整策略，進而滿足組織充裕的人力資本。2022年受到全球半導體產業市場成長趨緩的影響，在半導體徵才力道上逐季有明顯下降現象，南茂也迅速盤點與配合公司發展重點調整用人策略，將招募鎖定在關鍵的職缺，以因應未來布局的人才需求。為長期人力資本做準備，我們持續經營多元招募管道，包括：人力銀行、公司官網、產學合作、校園徵才、政府計畫、就業服務中心、員工推薦等。

多元招募管道

深耕校園，延攬青年學子

南茂長期致力於產學合作，在半導體測試封裝領域相關學術研究與技術創新，秉持培育優質人才的初衷，藉由學界技術與產業實務交流，讓學生在步入社會之前，先體驗職場工作實況，促使青年學子更加了解產業趨勢，也與學校所學相互呼應與驗證，提升新世代青年職場競爭力與更多發揮的舞台。另方面也可推廣公司文化理念及職缺，鼓勵青年學子投入半導體產業的懷抱。

南茂自2013年起，持續與中原大學機械系合作半導體學程，並於2022年拓展合作至南臺科大和崑山科大，由企業講師至學校授課，讓青年學子從技術層面認識半導體產業，落實產學攜手、實現社會責任精神。而其中的南臺科大因搭配南茂捐贈機台，課程設計豐富完整，除開設專業理論的課堂授課外，更設計機台實作課程，透過業師帶領，讓學生操作機台。並安排企業參訪，以實地了解產線運作和公司環境，進而快速接軌學校和企業，讓理論得以有效落地實踐。

【延伸閱讀內容】

▪ 南茂科技x南臺科大攜手合作，培育半導體封裝產業人才

提供身心障礙者就業機會 

南茂致力打造多元友善職場，為促進身障人士就業，持續與盲人協會、聾人協會合作，進用視障及聽障同仁，2022年身心障礙員工來自與弱勢團體合作進用為42.31%，南茂竭力推動身障友善照護措施，包括：購置聽障員工溝通輔助工具，使員工快速熟悉工作、順利適應環境，並配合其學習進度適當調整工作內容；進用視障按摩師駐廠服務，開放導盲犬進入廠內陪同工作，協助視障人員行走安全。我們持續經營多元就業管道，提供身心障礙者適當的工作職位，創造無障礙的友善工作環境。

活化組織 激發員工潛能

「人才」是我們所重視且最重要的資產，竭力提供優質的工作環境、具競爭力的福利待遇、完善的教育訓練及健全的工作環境，除了讓員工願意留任，同時樂於推薦公司於他人，與公司建立更緊密的夥伴關係。為促進內部人才流動並使同仁有更多元的發展機會，我們致力於落實內部轉職制度、提供透明化內部職缺資訊。除讓員工適才適所、拓展職涯廣度外，更能激發人才潛力、活絡組織。2022年持續推動活化人才推薦獎勵制度，鼓勵同仁推薦外部優秀人才及強化同仁內部轉職挑戰新職務，培養多元專業、提升工作技能。2022年員工內部轉職成功媒合率為61.03%。

儘管受到外部市場誘因的增強，我們仍積極發展各項人才留任方案與激勵機制，包括：2022年公司整體調薪幅度較往年更高、提供員工回任獎勵方案，鼓勵優秀員工回任、針對外籍移工，新增續約獎勵金，鼓勵合約期滿後繼續留任服務。另外，我們持續優化人才庫系統，除作為人力資料的數據分析外，積極掌握員工個人強項，並主動提供機會予員工挑戰，發揮所長；透過南茂人才庫，在未來職務所需時掌握適合的潛在人才，進而客製員工能力培訓規劃，為長期人才需求作準備。