員工照護

人才經營

隨著南茂營運發展策略，我們積極在5G市場布局，不僅即時掌握市場趨勢與產品成長契機，更儲備創新及人才動能，持續提升南茂競爭優勢。在招募管道的經營，除人力銀行、公司網站、校園深耕活動、參與政府推動專案之外，我們也積極耕耘社群平台，包含：Linkedin、Facebook等社群平台管道，透過主動與各產業菁英建立人際網絡，讓招募精準度上更加聚焦、找到適切的優秀人才。

多元招募管道

深耕校園，延攬青年學子

校園招募

大專院校的校園博覽會如同企業的決戰關鍵地，南茂亦相當重視，每年投入資源經營校園徵才活動，展現企業品牌與形象之時，也同時網羅更多的優秀學子，希望藉此協助學生更了解產業趨勢及職涯適配，提供新世代青年更多發揮的舞台。

在參與校園徵才方面，我們會彙整歷年參與學校成效分析，並評估拓展其他學校，以豐富合作資源；台南廠區在2020年拓展鄰近縣市的學校合作機會：雲林科技大學及義守大學。2020年受疫情影響，原訂合作學校展延至2021年舉辦，預計於2021年辦理7場校園徵才活動。

產學合作

南茂科技致力於半導體測試封裝領域相關學術研究與技術創新，秉持培育優質人才的初衷，藉由學界技術與產業實務交流，將培育的觸角延伸至大學校園內，期望能讓學生在課程學習上更加學以致用，進入職場時更具競爭力。

自2013年起，我們積極與大專院校展開產學合作計畫，透過具體的專案，達到激勵學生，協助學生縮短學術與實務落差，為未來先做足準備。每一專案均為南茂與校方共同討論後制定，同時兼顧學術與實務，期望對於學生能做到授人以魚、更授人以漁，使其具備專業技術，泰然迎接未來挑戰。展望未來，我們的短中期目標將持續尋求新學校與新系所的合作機會，與學校系所共同推展學用合一的實務歷練機會。

身心障礙者就業 

我們積極聘僱身心障礙者，持續與相關單位合作，提供工作機會，截至2020年12月底止聘僱40位身心障礙員工，總計聘僱62位身心障礙員額，優於法令規定(不得低於員工總數1%)，超額進用7位員額，提供多元就業管道予身心障礙者；此外，我們邀請視障按摩師駐廠服務，並開放導盲犬進入公司陪同工作，協助視障人員行走安全，打造無障礙的友善工作環境。

活化組織 激發員工潛能

南茂持續強化營運體質，並強調人才為競爭力的根基，透過提供優質的工作環境、具競爭力的福利待遇、完善的學習規劃及健康安全工作職場，讓員工願意留任、主動推薦公司於他人，並與公司建立更緊密的夥伴關係。

我們致力落實內部轉職制度，提供同仁完整且彈性的發展機會，並可學習多元的就業技能，拓展出更寬廣的職涯；為達激發人才活化之目的，2020年強化內部推薦獎勵機制，以活化人才推薦獎金方式，鼓勵同仁推薦外部優秀人才，且提高同仁內部轉職意願，2020年員工內部轉職成功媒合率為73.58%，較2019年提升5.6%；公司擁有良好且透明化的升遷機制，提拔工作表現優異同仁，提供員工更具挑戰性的工作機會；2019年始我們展開一系列關鍵人才養成計畫，培育各階層人才，掌握人員潛質，進而促進內部人才流動以實踐適才適所目標，且同時有效降低整體離職率達留任人才之目的。