薪資福利

優秀的同仁是南茂最大的資產

南茂致力於提供人性化的工作環境來照顧我們的同仁，在職期間將依公司相關規定享有良好的薪資福利制度。

完整薪資制度

每年參與外部專業整體獎酬調查，並定期檢視同仁薪資確保維持具市場競爭力的薪資水準，並依公司營運與個人績效，發放三節節金、績效獎金及員工酬勞等各類獎酬，與同仁共享營運成果，不依性別而有核敘差異

完善保險制度

依法為每位員工投保勞工保險及全民健康保險，更優於法令提供員工團體保險，包括人壽保險、意外傷害保險、醫療保險、癌症保險等更多的保障。另外，公司還提供員工的配偶及子女免費之團體保險

退休制度

公司為員工設置退休金計劃，依勞工退休金條例選擇新制人員，公司按員工每月薪資6%提撥退休金，另對有舊制資格員工，公司按員工每月薪資總額一定比率提撥退休準備金，並設置退休金監督委員會，及每年特聘專業顧問進行退休金精算，以確保員工權益

員工持股信託計畫

公司除依法提撥退休金，為幫助員工累積退休資產，實施「員工持股信託計畫」，員工到職滿3個月即具參加員工持股信託計畫之資格，每月從薪資中提撥固定金額，公司提撥相對100%比例金額，共同提存至信託專戶購買公司股票，不僅增進福利水準，同時也鼓勵員工一起為公司營運績效努力，共享經營成果

貼心工作環境

提供公司宿舍、員工餐廳、技術員交通車接送，並保障視障人士就業提供員工免費紓壓按摩、設置公益咖啡機、咖啡吧、健身中心、藏書豐富的線上圖書室，以及提供孕婦專屬車位，並致力營造安全舒適的集乳空間供有需求的同仁可以使用

員工健康管理

各廠區配置健康管理師及特約勞工健康服務醫師，每年定期辦理員工健康檢查及健康促進活動，並設置EAP員工協助方案，照顧員工身心，預防健康危害

健全福利措施與豐富社團

提供生日年節、婚喪喜慶、生育、旅遊補助及特約商店折扣，且考量同仁的需求，近年積極開發產後護理之家、托嬰中心、幼兒園等特約商家，提供南茂的新手爸媽可以無後顧之憂的享有從幼兒出生、托嬰至幼兒園，安心育兒的照顧資源；並鼓勵同仁參與社團活動，提供各季社團經費補助，目前有各式運動、休閒社團，促進同仁身心平衡發展

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