人才吸引與留任
人才經營
隨著南茂營運發展策略,我們積極在5G市場布局,不僅即時掌握市場趨勢與產品成長契機,更儲備創新及人才動能,持續提升南茂競爭優勢。在招募管道的經營,除人力銀行、公司網站、校園深耕活動、參與政府推動專案之外,我們也積極耕耘社群平台,包含:Linkedin、Facebook等社群平台管道,透過主動與各產業菁英建立人際網絡,讓招募精準度上更加聚焦、找到適切的優秀人才。
多元招募管道
深耕校園,延攬青年學子
南茂致力於半導體測試封裝領域相關學術研究與技術創新。秉持培育優質人才的初衷,藉由學界技術與產業實務交流,讓學生在步入社會之前,先體驗職場工作實況。希望藉此讓靑年學子更加了解產業趨勢,也與學校所學相互呼應與驗證,提升新世代靑年職場競爭力與更多發揮的舞台。另方面也可推廣公司文化理念及職缺,鼓勵靑年學子投入半導體產業的懷抱。
為此,我們每年前進各大專院校招募各式專業人才,於2021年參與8場校園徵才活動;同時規劃產學合作,除原有合作學校外,新增明新科大、中華科大、中華大學、南台科大、崑山科大等五所學校,與校方簽定實習及獎助學金合作計畫。由原來的暑期實習機會,新增學期制、學年制實習,提供學生更多元的選擇。並且透過實習,讓學生進一步了解南茂企業文化及現場工作情況,我們期望未來與更多學校推展「學用合一、畢業即就業」的實務歷練機會。
提供身心障礙者就業機會
南茂打造多元友善職場,聘僱身心障礙者,截至2021年12月底已聘僱39位身心障礙員工(合計相當於59位身心障礙員額),進用比率為1.06%,優於法令基準。此外,為促進身障人士就業,致力於關懷弱勢團體的就業機會,與盲人協會、聾人協會合作,進用視障及聽障同仁,2021年南茂有超過50%以上的身心障礙員工,來自與弱勢團體合作進用之管道。為打造聽障員工友善工作環境,產線協助購置翻譯機,使聽障員工順利適應職場,並配合其學習進度適當調整工作內容;同時,進用視障按摩師駐廠服務,並開放導盲犬進入廠內陪同工作,協助視障人員行走安全。未來我們將持續致力提供多元就業管道,提供身心障礙者適當的工作職位,打造無障礙的友善工作環境。
活化組織 激發員工潛能
南茂深刻理解企業能持續成長且永續經營,需要仰賴全體同仁的努力與貢獻。「人才」是我們重視且最重要的資產,透過提供優質的工作環境、具競爭力的福利待遇、完善的敎育訓練及健全的工作環境,除了讓員工願意留任,同時樂於推薦公司於他人,與公司建立更緊密的夥伴關係。除外部招募人才外,我們致力於落實內部轉職制度、透明化內部職缺資訊,提供同仁完整且彈性的發展空間。藉此促進內部人才流動並培養同仁多元的專業技能、拓展更寬廣的職業規畫,整體兼顧組織與個人職涯發展需求。
南茂重視且珍惜每位人才,定期檢視及強化人才留任措施。針對離職同仁,分別由用人單位主管及人力資源處進行離職訪談與關懷,了解同仁離職原因,盡可能提供協助及適時給予內部轉職機會。並提供暢通的進用管道給有意願回任之員工,更於2021年提出員工回任獎勵方案,鼓勵優秀員工回任,總計2021年回任員工為25人,持續推動人才流通。我們也積極建置人才庫,除作為人力資料的數據分析外,並可掌握員工個人的強項,主動提供機會給特定適合員工進行輪調,發揮所長,以實踐適才適所的目標。