人才吸引與留任

人才經營

 

隨著南茂營運發展策略,我們積極在5G市場布局,不僅即時掌握市場趨勢與產品成長契機,更儲備創新及人才動能,持續提升南茂競爭優勢。在招募管道的經營,除人力銀行、公司網站、校園深耕活動、參與政府推動專案之外,我們也積極耕耘社群平台,包含:Linkedin、Facebook等社群平台管道,透過主動與各產業菁英建立人際網絡,讓招募精準度上更加聚焦、找到適切的優秀人才。

 

多元招募管道

深耕校園,延攬青年學子

 

 

校園招募

大專院校的校園博覽會如同企業的決戰關鍵地,南茂亦相當重視,每年投入資源經營校園徵才活動,展現企業品牌與形象之時,也同時網羅更多的優秀學子,希望藉此協助學生更了解產業趨勢及職涯適配,提供新世代青年更多發揮的舞台。


在參與校園徵才方面,我們會彙整歷年參與學校成效分析,並評估拓展其他學校,以豐富合作資源;台南廠區在2020年拓展鄰近縣市的學校合作機會:雲林科技大學及義守大學。2020年受疫情影響,原訂合作學校展延至2021年舉辦,預計於2021年辦理7場校園徵才活動。

 

產學合作

南茂科技致力於半導體測試封裝領域相關學術研究與技術創新,秉持培育優質人才的初衷,藉由學界技術與產業實務交流,將培育的觸角延伸至大學校園內,期望能讓學生在課程學習上更加學以致用,進入職場時更具競爭力。


自2013年起,我們積極與大專院校展開產學合作計畫,透過具體的專案,達到激勵學生,協助學生縮短學術與實務落差,為未來先做足準備。每一專案均為南茂與校方共同討論後制定,同時兼顧學術與實務,期望對於學生能做到授人以魚、更授人以漁,使其具備專業技術,泰然迎接未來挑戰。展望未來,我們的短中期目標將持續尋求新學校與新系所的合作機會,與學校系所共同推展學用合一的實務歷練機會。

 

身心障礙者就業 

我們積極聘僱身心障礙者,持續與相關單位合作,提供工作機會,截至2020年12月底止聘僱40位身心障礙員工,總計聘僱62位身心障礙員額,優於法令規定(不得低於員工總數1%),超額進用7位員額,提供多元就業管道予身心障礙者;此外,我們邀請視障按摩師駐廠服務,並開放導盲犬進入公司陪同工作,協助視障人員行走安全,打造無障礙的友善工作環境。

 

活化組織 激發員工潛能

南茂持續強化營運體質,並強調人才為競爭力的根基,透過提供優質的工作環境、具競爭力的福利待遇、完善的學習規劃及健康安全工作職場,讓員工願意留任、主動推薦公司於他人,並與公司建立更緊密的夥伴關係。

 

我們致力落實內部轉職制度,提供同仁完整且彈性的發展機會,並可學習多元的就業技能,拓展出更寬廣的職涯;為達激發人才活化之目的,2020年強化內部推薦獎勵機制,以活化人才推薦獎金方式,鼓勵同仁推薦外部優秀人才,且提高同仁內部轉職意願,2020年員工內部轉職成功媒合率為73.58%,較2019年提升5.6%;公司擁有良好且透明化的升遷機制,提拔工作表現優異同仁,提供員工更具挑戰性的工作機會;2019年始我們展開一系列關鍵人才養成計畫,培育各階層人才,掌握人員潛質,進而促進內部人才流動以實踐適才適所目標,且同時有效降低整體離職率達留任人才之目的。