員工照護

人才經營

隨著南茂營運發展策略，我們積極在5G市場布局，不僅即時掌握市場趨勢與產品成長契機，更儲備創新及人才動能，持續提升南茂競爭優勢。在招募管道的經營，除人力銀行、公司網站、校園深耕活動、參與政府推動專案之外，我們也積極耕耘社群平台，包含：Linkedin、Facebook等社群平台管道，透過主動與各產業菁英建立人際網絡，讓招募精準度上更加聚焦、找到適切的優秀人才。

多元招募管道

深耕校園，延攬青年學子

南茂致力於半導體測試封裝領域相關學術研究與技術創新。秉持培育優質人才的初衷，藉由學界技術與產業實務交流，讓學生在步入社會之前，先體驗職場工作實況。希望藉此讓靑年學子更加了解產業趨勢，也與學校所學相互呼應與驗證，提升新世代靑年職場競爭力與更多發揮的舞台。另方面也可推廣公司文化理念及職缺，鼓勵靑年學子投入半導體產業的懷抱。

為此，我們每年前進各大專院校招募各式專業人才，於2021年參與8場校園徵才活動；同時規劃產學合作，除原有合作學校外，新增明新科大、中華科大、中華大學、南台科大、崑山科大等五所學校，與校方簽定實習及獎助學金合作計畫。由原來的暑期實習機會，新增學期制、學年制實習，提供學生更多元的選擇。並且透過實習，讓學生進一步了解南茂企業文化及現場工作情況，我們期望未來與更多學校推展「學用合一、畢業即就業」的實務歷練機會。

提供身心障礙者就業機會 

南茂打造多元友善職場，聘僱身心障礙者，截至2021年12月底已聘僱39位身心障礙員工（合計相當於59位身心障礙員額），進用比率為1.06%，優於法令基準。此外，為促進身障人士就業，致力於關懷弱勢團體的就業機會，與盲人協會、聾人協會合作，進用視障及聽障同仁，2021年南茂有超過50%以上的身心障礙員工，來自與弱勢團體合作進用之管道。為打造聽障員工友善工作環境，產線協助購置翻譯機，使聽障員工順利適應職場，並配合其學習進度適當調整工作內容；同時，進用視障按摩師駐廠服務，並開放導盲犬進入廠內陪同工作，協助視障人員行走安全。未來我們將持續致力提供多元就業管道，提供身心障礙者適當的工作職位，打造無障礙的友善工作環境。

活化組織 激發員工潛能

南茂深刻理解企業能持續成長且永續經營，需要仰賴全體同仁的努力與貢獻。「人才」是我們重視且最重要的資產，透過提供優質的工作環境、具競爭力的福利待遇、完善的敎育訓練及健全的工作環境，除了讓員工願意留任，同時樂於推薦公司於他人，與公司建立更緊密的夥伴關係。除外部招募人才外，我們致力於落實內部轉職制度、透明化內部職缺資訊，提供同仁完整且彈性的發展空間。藉此促進內部人才流動並培養同仁多元的專業技能、拓展更寬廣的職業規畫，整體兼顧組織與個人職涯發展需求。

南茂重視且珍惜每位人才，定期檢視及強化人才留任措施。針對離職同仁，分別由用人單位主管及人力資源處進行離職訪談與關懷，了解同仁離職原因，盡可能提供協助及適時給予內部轉職機會。並提供暢通的進用管道給有意願回任之員工，更於2021年提出員工回任獎勵方案，鼓勵優秀員工回任，總計2021年回任員工為25人，持續推動人才流通。我們也積極建置人才庫，除作為人力資料的數據分析外，並可掌握員工個人的強項，主動提供機會給特定適合員工進行輪調，發揮所長，以實踐適才適所的目標。