人才吸引與留任
人才經營
「人才」是企業能否具備競爭力的重要關鍵因素之一。面對全球瞬息萬變的市場與挑戰，企業必須具備快速的反應能力，配合組織整體發展策略，甄選到合適的人才。南茂積極掌握產業趨勢脈動，隨時調整用人策略，充實組織的人力資本。2023年因全球半導體產業市場景氣低迷與庫存調整等因素，影響產能稼動水準，在徵才力道上較為趨緩。然受惠於下半年記憶體市況持續改善，南茂也因應產業趨勢迅速調整用人策略，將人才招募鎖定在關鍵職缺以布局未來發展。為厚實人力資本，我們持續經營多元的招募管道，包括：人力銀行、公司官網、就業服務中心、員工推薦、研發替代役、退輔會、產學合作、校園就業博覽會等。南茂持續深耕校園，落實產學合作計畫；亦積極參與政府推動之青年就業專案，包括「青年就業旗艦計畫」和「安穩僱用計畫」；2023年南茂首次參加退輔會所舉辦的退除役官兵就業媒合會。期望透過學校與公部門等管道曝光徵才資訊並廣納多元人才，增加就業媒合機會。
多元招募管道
深耕校園，延攬青年學子
優秀的半導體技術人才需求持續強勁且培養不易，南茂透過持續深耕產學合作，與在地大專院校建立長期的夥伴關係，並秉持培育優秀人才的初衷，透過提供獎助學金與實習機會等方案，希望提升青年學子半導體產業相關的專業知識及實務經驗外，藉由實地的實務歷練機會，能更了解並認同南茂的企業文化，同時提供畢業即就業的機制，縮短學用落差和減少學生不適應情形，可以快速融入南茂大家庭。
南茂自2013年起，持續與中原大學機械系合作半導體學程，並於2022年拓展合作至南臺科大和崑山科大，由企業講師至學校授課，讓青年學子從技術層面認識半導體產業，落實產學攜手、實現社會責任精神。而其中的南臺科大因搭配南茂捐贈機台，課程設計豐富完整，除開設專業理論的課堂授課外，更設計機台實作課程，透過業師帶領，讓學生操作機台。並安排企業參訪，以實地了解產線運作和公司環境，進而快速接軌學校和企業，讓理論得以有效落地實踐。
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提供身心障礙者就業機會
南茂致力打造多元友善職場，為促進身障人士就業，持續與盲人協會、聾人協會合作，進用視障及聽障同仁，2023年公司聘用身障員工經中重度加權計算後的人數為56員額，員工比例佔比為1.04%，超過政府規範之進用身心障礙人數比例。身心障礙員工來自與弱勢團體合作進用為35.71%，南茂竭力推動身障友善照護措施，包括：購置聽障員工溝通輔助工具，使員工快速熟悉工作、順利適應環境，並配合其學習進度適當調整工作內容；進用視障按摩師駐廠服務，開放導盲犬進入廠內陪同工作，協助視障人員行走安全。我們持續經營多元就業管道，提供身心障礙者適當的工作職位，創造無障礙的友善工作環境。
活化組織 激發員工潛能
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企業能持續成長且永續經營，仰賴全體同仁的努力與貢獻。南茂除竭力於提供優質的工作環境及完善的教育訓練，更為增進員工福利水準，實施「員工持股信託計畫」，鼓勵員工長期持有公司股票共享公司之經營成果。期望透過健全的公司體制與福利待遇，增強員工留任意願，與公司建立更緊密的夥伴關係。
為促進內部人才流動並使同仁有更多元的發展機會，我們致力於落實內部轉職制度、透明化內部職缺資訊。除能讓員工適才適所、拓展職涯廣度外，更能激發人才潛力、活絡組織。2023年持續提供內部轉職機會，鼓勵同仁轉調挑戰新職務，除能培養多元的專業技能外亦可提升個人眼界，帶給組織新思維。2023年員工內部轉職成功媒合率為44.35%。
南茂重視且珍惜每位人才，定期檢視及強化人才留任措施。在半導體產業競爭激烈的態勢下，南茂公司營運狀況持續穩健成長，並且提供良好的工作環境與競爭力。另外，我們持續優化人才庫系統，除作為人力資料的數據分析外，亦能更加便利地紀錄員工個人專長或特殊技能。透過南茂人才庫掌握適合的潛在人才，客製員工能力培訓計畫，提供組織及時的人才需求。