健康職場
南茂重視工作者的健康，並深信健康的員工是企業成功的重要根基，透過預防措施杜絕任何職業疾病的發生，並著重於健康管理與促進的推動，由專責醫護團隊規劃全面性健康管理計畫，落實員工健康管理、健康風險管理及健康照護，持續守護員工健康及提升重視自我健康管理意識。同時，為確保在廠區活動之非員工工作者的健康，南茂提供必要的醫療諮詢與協助，並開放醫材資源供所有工作者使用。
南茂致力守護工作者健康權益，除恪守醫事人員相關法令，並與承攬商合約載明相關保密義務，維護工作者的健康資訊保密性；我們每年訂定「勞工健康服務計畫」，每季於職業安全衛生暨能源管理委員會報告與檢視執行成效；為守護員工身心健康，以三大健康主軸展開，首要為「安康職場」、打造合宜的「安適職場」、讓南茂人安心工作的「安心職場」，持續創造全方位的健康職場環境，讓每一位南茂人都能獲得完善的健康照護，進而達到工作與生活平衡。
安康職場：多元化健康檢查 守護員工健康
| 安康職場 | 成效 | 作為 |
| 員工健康檢查 | 3,950人到檢 32項篩檢項目 99.6%達成率 |
•與職業專科醫師共同討論訂定優於法規的檢查項目，落實員工健康照護 •2024增加「維生素檢查」項目，透過檢查數據，提醒同仁留意及補充 •近年來揪出多項健康殺手-甲狀腺癌、肝癌、肺腺癌 |
| 主管健康檢查 | 41人到檢 100%達成率 |
事先由駐廠醫師評估個人身體狀況，提供檢查項目建議，期望達有效的篩檢效益 |
| 新人體格檢查 | 100%到職前完成 | 由公司支付員工到職前體格檢查，並嚴格規定須於到職前完成和確認其健康狀況，藉此降低廠內傳染病風險，守護廠內員工的健康 |
| 特別危害健康檢查 | 144人參與檢查 100%完檢率 |
•針對粉塵作業、鎳作業、正己烷等特別危害人員進行檢查 •近五年均無綜合判定為與工作有關異常的三級或四級管理者 •異常屬第二級管理者，皆完成駐廠醫師評估、健康指導、複檢追蹤及配工措施，降低職業病風險 |
| 南茂e健康系統 | 100%報告轉檔達成率 100%報告保存完整率 |
•完整保存歷年員工健康檢查報告，提供員工自行查詢健檢報告、健康諮詢及健康服務登錄管理 •系統進行健檢數據分析，員工可查詢歷年變化，以提高對自身健康之了解 |
| 健檢報告諮詢 | 137人次參與 | 由健檢醫院醫師以臨場服務諮詢方式，進行健檢報告諮詢活動，提供專業指導解決艱深的醫療疑問 |
安適職場：全方面健康管理 降低疾病風險
| 安適職場 | 成效 | 作為 |
| 職業病風險管理 | 47人次二級管理 0件職業病發生病例 人因性肌肉骨骼疾病-預防風險評估5,751人次 |
•針對特殊危害作業工作場所的員工，每年進行健康檢查及現場環境測定，掌控潛在健康風險因子；並提供適當的個人健康指導、 適性配工等措施，降低職業病風險 •訂定人因性危害預作業指導書，進行肌肉骨骼症狀風險評估，並針對高風險個案進行主管訪談，根據評估及訪談結果進行後續改善及管控追蹤 |
| 異常工作負荷促發疾病預防 | 4,011人次異常負荷評估 高風險者100%追蹤管控 |
自2014年起，每年篩選出高風險員工，連結單位主管進行工作負荷評估，由駐廠醫師辨識危險因子，進行工作調整並完成後續改善追蹤， 確保員工的身心健康，達工作與生活平衡 |
| 健檢異常管理 | 472人次管理 100%完成追蹤 |
建立異常分級管理機制，依據異常等級執行相對應措施；5級高度異常者共85人執行複診追蹤，並安排醫師適性評估和工作調整建議， 4級中度異常者執行複檢追蹤或安排廠內健康諮詢共387人，透過積極的關懷管理，隔年健檢異常改善率共達55% |
| 心血管疾病預防 | 5,163人次風險分析 高風險者100%追蹤管控 |
為強化對員工的健康照護，透過多項篩選工具分析心血管疾病高風險員工，安排醫師健康指導及適性評估，進行工作調整並完成後續改善追蹤 |
| 中高齡健康保護 | 1,546人次心電圖檢查 1,583人次工作適能 問卷評估 46人工作適任評估 |
•自2008年起，為確保廠內中高齡工作者安全及健康，針對45歲(含)以上員工全面進行心電圖檢查，篩檢心臟疾病風險 •2021年規劃「中高齡工作適能評估流程」，為中高齡員工進行「工作適能評估」，分析工作適能指數等級，辨識工作適能較弱者， 安排醫師諮詢進行適任評估，並依其需要提供醫療資訊或轉介EAP等措施來協助員工因應，以確保整體工作適能狀態達到中高齡及高齡健康保護目的 •依工作適能評估結果顯示，中高齡員工對於自身工作能力自評方面皆有不錯的評價，且近九成為良好以上的工作適能指數 |
| 公傷復工評估 | 68人次公傷關懷 17人工作調整 |
依據員工受傷程度進行階段性復工評估，透過廠內勞工健康服務醫師配合職業安全衛生及相關部門人員深入現場訪視了解員工作業，提供員工職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議，以鼓勵員工早期復工，加速生理及心理的康復 |
| 呼吸防護具評估 | 17人生理評估 | 針對員工生理狀況及防護需求進行生理評估及密合度測試，以確保員工具正確使用呼吸防護具能力及防護具保護效能，避免造成傷害 |
| 人因性危害預防 | 5,751人次問卷調查 | 訂定人因性危害預防作業指導書，每年持續透過健康檢查問卷(主動式)對同仁進行肌肉骨骼傷病危害調查，並依問卷調查結果得知肌肉骨骼疼痛影響程度，再進一步管控追蹤，以達人因性危害及避免重複性肌肉骨骼傷害 |
| 執行職務遭受不法侵害預防 | 5,751人次問卷調查， 無高風險個案 |
為預防員工於執行職務過程中，免於遭受不法侵害，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，每年持續透過健康檢查問卷(主動式)實施不法侵害調查評估，辨識高風險族群，並每年進行部門作業場所適性配工及工作設計點檢，有效預防職場不法侵害風險 |
安心職場：啟發健康識能 提升自主健康管理
| 安心職場 | 成效 | 作為 |
| 健走Together 健康Forever |
166人參與 總距離113,797公里 減下121公斤 4成健康改善 平均血壓↓2mmHg |
以最容易被實踐的走路步數競賽活動，且以獎項方式鼓勵同仁參加，藉此建立良好的運動習慣，從源頭積極管理自身健康 |
| 癌症篩檢 | 8種篩檢項目 4種癌症腫瘤標記篩檢 16,194人次篩檢 |
期望能透過早期篩檢，發現癌前病變予以適當治療，從而阻斷癌症的發生 |
| 啟發健康識能 | 15篇健康小學堂 895人次有獎徵答 108人健康講座參與 9.8滿意度 (滿分10分) |
•依據員工健康諮詢排行，2024年以常見慢性病為主題推出「健康大補帖」小學堂，並設計「有獎徵答」活動，鼓勵員工閱讀、提升健康識能啟發 •2024健康講座邀請「長庚醫院-林燈賦主任」、「義大醫院-洪暐傑主任」及「李騏任職能治療師」到廠分享「打造完美比例的體重管理」、 「醫起聊健康~擋住一高 告別三高」及「職場身心紓壓 - 露出烏雲之後的曙光」講座，加強員工對於健康風險預防及保健意識 |
| 傷病管理 | 1,641人次護理服務 48人次疾病/留停關懷 |
•訂定傷病處理、傷病留停/復職關懷機制，結合臨場服務醫護人員、單位主管、人資等部門共同協助，提供資源，持續關懷個案給予適當衛教，並持續協助至結案 •廠內備足緊急救護救器材、各廠設置自動體外心臟去顫器(AED)供廠區工作者突發狀況使用，達即時治療、降低傷病發生的風險 |
| 流感疫苗 | 226人次接種 定期防疫觀念宣導 |
秋冬流感盛行，提早進行流感預防宣導，並自2010年起，每年辦理自費流感疫苗到廠施打活動，提供優惠鼓勵同仁施打，近年來員工施打意願踴躍，體現出健康識能推廣成效 |
| 防疫管理 | 26人次法定傳染病管理 | 隨著COVID–19疫情鬆綁，南茂亦鬆綁防疫措施，仍持續掌握廠內傳染病風險，訂定傳染病追蹤管理流程，有效控管以維護廠內運作與全體同仁健康 |
| 員工協助方案 | 1,189宣導人次 9人次個案輔導 6篇心靈文章 |
•訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，定期問卷評估，辨識高風險族群，並每年進行部門作業場所適性配工及工作設計點檢，有效預防職場不法侵害風險 •自2011年起持續「員工協助方案(EAP)」與外部專業諮商機構合作，每位員工均享有免費一年3次諮商的服務及24小時的電話諮詢服務 •於新人訓時，宣導及發放EAP折頁及關懷小卡，佈達身心照護資源 |
| 健康門診 | 1,013健康指導人次 | 由醫師現場服務，提供個人健康、體/健檢異常管理、異常負荷…等各類健康指導，解決員工各項健康問題，全面守護員工健康 |
| 健康促進標章 | 所有廠區取得健康促進標章 | 自2009年開始，每3年主動申請且所有廠區皆獲得自主認證健康促進標章，致力於落實無菸職場及計畫性推動健康促進，持續打造健康職場 |