南茂科技正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
2022-03-03
人才的培育與發展，一直是南茂重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應 ESG浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，南茂科技正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
我們承諾人才永續行動六大指標《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》，並展開具體行動，帶動台灣社會在少子化下，保有永續的競爭力。
1. 意義與價值
南茂重視員工，秉持識才、用才、愛才之責，建立完整的人才發展架構體系，以企業核心價值「尊重專業、提升價值、突破疆界、績效達成」為主軸，強化人才發展與組織策略鏈結；以組織目標為依歸，在各類訓練上都投入充足的發展資源；將「持續學習」的精神，深植組織及傳承永續，締造人才展現多元價值。
2. 多元與包容
我們堅持用人唯才、適才適所的原則，維護工作者人權；100%落實菲籍員工零付費政策、定期舉辦雙向溝通會議；積極聘僱身心障礙者，提供適當工作職務，打造無障礙的工作環境；持續優化相關福利制度，使員工長期留任，持續發揮個人價值並對公司及社會做出貢獻。
3. 組織溝通
我們致力推展勞資溝通與人權友善管理，提供多元開放的溝通管道及完善的內外部申訴機制，相互交流及表達意見。此外，為更貼近基層主管，進一步傾聽工作上的問題反映，不定期舉辦領班同仁與董事長的餐敘約會，進行雙向溝通，傾聽同仁聲音並給予鼓勵與協助。
4. 獎酬激勵
南茂提供具競爭力的薪酬福利，例如連續5年以上，每年調薪幅度約為3%~5%，有效獎勵員工付出；透過雙軌晉升制度，提拔表現優異同仁；每年辦理模範員工選拔活動、表揚久任員工獎金及獎座，嘉許及感謝資深員工對公司長期的承諾與貢獻。此外，積極舉薦同仁參加外部人才選拔，公開表揚與肯定員工之傑出表現。
5. 身心健康
南茂重視員工的健康，展開全面性的健康管理計畫，包括每年為員工辦理健康檢查，規劃優於業界的多元化篩檢項目及檢查頻率；推動「員工協助方案(EAP)」、健康衛教系列專題，及辦理健康講座，啟發員工正確的健康識能；積極響應政府政策，所有廠區皆獲得自主認證健康促進標章，持續精進健康支持性的職場環境。
6. 人才成長
南茂持續追求卓越與創新，積極打造自動化智能工廠，發展自動化人才的培育計畫，穩健紮根員工專業；提供豐富的數位學習資源及自主學習環境，激發員工學習動機；結合實務應用，讓員工發揮所長、持續成長；為有效傳承管理經驗與企業文化，推動新任主管必備的學習藍圖，持續培育新世代主管；2020年起展開一系列關鍵人才養成計畫，培育各階層人才，導入人格特質測評工具，更加精準地從組織內部找到合適人選，及給予個人發展計劃，並配合透明的輪調機制，補充組織人才需求。對員工而言，不僅在職涯上能有更多發展的可能性，亦能跟隨組織的腳步快速成長。
接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣100家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個工作人，都能有感於培育力、提升職能，創造更好的職涯發展與未來。