員工照護

人才經營

「人才」是企業能否具備競爭力的重要關鍵因素之一。面對全球半導體市場快速變動的挑戰，南茂持續掌握產業脈動，依據市場趨勢及營運需求調整用人策略，建構整體人才發展計畫，以充實組織人力資本。2025年下半年起，受惠於記憶體封測產能持續滿載及市場景氣回溫，南茂營運表現穩健，接單能見度與客戶需求持續偏正向，推動關鍵職缺的招募需求。在人才策略上，我們優先聚焦核心技術與關鍵職缺，同時廣納具專業技能與實務能力的人才，招募策略覆蓋各職級與層級職缺，兼顧重點與整體性。為厚實人力資本並強化人才招募管道，南茂持續經營多元化招募機制，包括人力銀行、公司官方網站、員工推薦、研發替代役、就業服務中心及校園就業博覽會等管道，以吸引具備不同專業背景之優秀人才加入公司。此外，公司亦積極參與政府推動之人才培育計畫，延續往年規劃參與勞動力發展署「產業新尖兵計畫－半導體製程／設備人才培訓班」高雄科技大學媒合說明會，透過產學合作模式接觸具備產業實務訓練之青年人才，提升公司人才來源多元性。

多元招募管道

深耕校園，延攬青年學子

有鑑於半導體產業技術人才培育具高度專業性且養成不易，南茂持續透過校園深耕與產學合作，建立穩定且長期的人才培育管道，作為整體人才策略中青年人才來源的重要一環。透過與在地大專院校維持合作關係，提供實習機會、獎助學金及就業學程等多元方案，協助青年學子於求學階段累積產業相關的專業知識與實務經驗，並逐步認識半導體產業運作及職涯發展方向，以縮短學用落差。

活化組織 激發員工潛能

為促進內部人才流動、深化人才發展，我們積極落實內部轉職制度、透明化內部職缺資訊。除能讓員工適才適所、拓展職涯廣度外，更能激發人才潛力、活絡組織。2024年持續提供內部轉職機會，鼓勵同仁勇於接受挑戰轉調新職務，在不同的工作崗位上能培養多元的專業技能同時提升個人眼界，並帶給組織新思維。

南茂重視且珍惜每位人才，定期檢視及強化人才留任措施。在半導體產業競爭激烈的態勢下，南茂公司營運狀況持續穩健成長，並且提供良好的工作環境與競爭力。另外，我們持續優化人才庫系統，除作為人力資料的數據分析外，亦能更加便利地紀錄員工個人專長或特殊技能。透過南茂人才庫掌握適合的潛在人才，客製員工能力培訓計畫，提供組織及時的人才需求。